北京尊龙人生就是博股份有限公司商業行為準則
2024-01-10
|北京尊龙人生就是博股份有限公司(以下簡稱:“尊龙人生就是博股份”“公司”)商業行為準則規定了尊龙人生就是博股份及其供應商在人權、商業道德、環境保護等方面的要求。尊龙人生就是博股份全體人員及與尊龙人生就是博股份保持業務關係的供應商均應遵守本準則。“供應商”指直接或間接向尊龙人生就是博股份提供原料、產品或服務的任何個人或實體。
一、尊重並維護人權
公司認識到個人在企業活動各方面的不同價值,並根據國際準則尊重和捍衛所有人權。
1.反歧視
在各項活動中尊重每個人,不以任何方式歧視種族、國籍、民族、信仰、宗教、社會地位、家庭出身、年齡、性別、性取向、性別認同或殘疾。所有員工都應受到平等的尊重。
2.禁止騷擾
禁止性別、職場騷擾等違法行為,及貶低他人尊嚴或造成精神不適的行為。
3.尊重基本勞動權利
(1)依據適用的法律法規與員工簽訂書面僱傭協議,並以易於理解的文字明確約定僱傭條件。
(2)重視健康的勞資關係,創造平等、包容、多元的僱傭環境,維護每一位員工的合法權益,為每一位員工提供平等機會,並相信國別、民族、宗教信仰和文化背景等多樣性差異能夠帶來更大的創新。
(3)尊重少數民族風俗習慣,嚴格保護員工的個人私隱。
(4)在招聘錄用、薪酬福利、職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業民主管理等方面,我們以客觀事實為依據,不因員工的性別、身體特徵、婚姻狀況等原因而對員工產生歧視或差別對待。
(5)尊重勞動者結社自由的權利以及他們進行集體談判的權利。高層管理人員,包括董事長和工會代表,定期開會討論管理問題、工作生活平衡、工作環境和工作條件等問題。透過認真的勞資協商,公司致力於營造一個充滿活力的工作環境,並致力於維持健康和健全的勞資關係。
(6)除了滿足法律要求的最低工資,加班與加班補償,以及其他要求,公司建立具有挑戰性和令人滿意的工作環境,為公司的員工提供一個滿意的就業狀況以及績效獎金。
(7)遵守所有適用的健康與安全法律法規,努力提高員工的安全和工作環境,實施本質化安全生產,制定應急預案,並對有關人員進行安全生產培訓指導,以最大限度降低健康和安全的風險和影響。
(8)尊重員工結社自由、獲得公平工資的權利,並確保所有員工都受到公平和不受歧視的待遇。
(9)為防止過度使用武力或其他侵犯人權行為的發生,對安保人員持續開展人權培訓。
(10)絕不容忍對人權維護者的威脅、恐嚇和攻擊。
4.禁止童工和強迫勞動
不得以任何方式在任何國家或地區僱傭童工或強迫勞動等現代奴隸。
5.尊重女性權利
保障女性員工合法權利,不以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由辭退女職工。
二、商業道德
1.秉持專業、誠信和正直的態度開展商業合作,嚴格按照最高的商業道德標準約束業務,保障誠信經營。
2.尊重市場競爭原則,積極促進和維護公平自由的市場競爭環境,堅決反對任何不正當競爭、壟斷和洗錢行為,並針對反壟斷、反洗錢等方面開展全面管理。
3.重視並持續營造廉潔守正的企業文化,堅決抵制任何形式的腐敗行為,對腐敗、舞弊等不合規行為堅決採取零容忍態度。
三、環境保護
公司將綠色發展作為核心戰略,堅定不移走綠色低碳發展之路。
1.大力推進節能降碳技術創新,持續提升極致能效水平,積極推進清潔能源利用,深化碳排放管控體系建設,大力開發綠色低碳型產品,構建綠色低碳發展格局,推行綠色生產、綠色產品認定等工作。
2.在生產經營中,儘量減少對社會、環境和自然資源的不利影響,共同保護公眾的健康和安全。
3.採取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產生。
4.採取措施有節制地使用自然資源,包括水、化石燃料、礦產和原始森林木材,積極使用替代性材料,重複利用、保護資源、回收利用的策略或其他方法。
5.識別標記和管理可能對人類或環境造成危險的化學品及其他材料,確保其得到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置。遵守有關在產品中以及製造過程中禁用或限用某些特定物質的相關法律、法規和客戶要求。
6.充分了解生物多樣性的重要性,嚴格遵守國家及所在地相關法律法規,持續關注生產廠區環境和周圍生態環境的和諧發展。在項目設計階段依照相關要求做好生物多樣性保護和土地利用評估,在項目運營階段持續監測周邊生態環境,積極開展對生物多樣性的保護,減少生產運營對生態環境造成的影響,避免對野生動物棲息地造成侵擾,避免水土流失和森林砍伐。
北京尊龙人生就是博股份有限公司
2024年1月